Utvikling og/eller kvalitetssikring av intervjusystem
Mange bedrifter ansetter mennesker (les: inngår en millionkontrakt) uten å benytte andre hjelpemidler enn magefølelsen.

Magefølelsen skal være med, men ved å bruke ett
strukturert system for rekruttering sikrer du at dine
ansettelser som hovedregel blir vellykkede, og ikke
minst viktig, det er ikke flaks som avgjør.

Ett intervjuskjema med spørsmål som gir deg svar på
det du er opptatt av og som sikrer at du spør alle du
intervjuer om det samme gir deg det beste grunnlaget
for vurdering.

Ett skjema for referansekontroll, med spørsmål som
tvinger frem ærlige svar og sikrer at du har styringen
på hva du får vite er ett uvurderlig hjelpemiddel.

Om du ønsker å gjennomføre personlighetstest eller
evnetest av kandidatene dine tilbyr jeg det også via en
av mine samarbeidspartnere

Dersom du ikke vil gjøre rekruttering selv, setter jeg
deg i kontakt med velrenommerte selskaper som gjerne
gjør jobben for deg mot betaling.