Utvikling og/eller kvalitetssikring av personalhåndbok
og goder |
| Svært mange bedrifter har ikke personalhåndbok. Dette innebærer ofte at lover og regler tolkes og praktiseres forskjellig fra gang til gang, det blir tilfeldig hvilke goder medarbeidere får og det er usikkerhet om hva som egentlig gjelder. En god personalhåndbok beskriver i tillegg til hvilke goder bedriften tilbyr også plikter og regler som gjelder de ansatte med hensyn til for eksempel ferie, feriepenger, sykdom, etc. og fungerer som oppslagsverk for alle. Det er god økonomi i å praktisere regler i henhold til lovverket, og likt hver gang. Med en god og entydig personalhåndbok slipper du diskusjonene med dine ansatte og du unngår forskjellsbehandling samt at du kan gjøre endringer i personalgoder uten å måtte si opp de ansattes kontrakter. |